KADIN HAKLARI POLİTİKASI
Şirketimiz çalışanları, kadınların hayatın her alanında başarılı olabileceğini kanıtlamayı amaçlıyoruz. Haklarına saygı duymak, her türlü istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmaya karşı gözetmek ve koruma önceliği sorumluluğunu bilincindedirler.
Kadın haklarının evrensel niteliği ve bu hakların ‘birey olarak’ her kadına tanınması gerekliliği uluslararası insan hakları anlaşmaları ve standartları tarafından güvence altına alınan temel bir hak olduğu bilinciyle Kadın Hakları’nın tüm boyutlarına saygı duyar ve bununla sınırlı olmamakla beraber taraf olduğumuz uluslararası sözleşmelerden 1979 yılında Birleşmiş Milletler’de kabul edilerek 1980’de yürürlüğe girmiş olan Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (Convention on The Elimination of All Forms of Discrimination Against Women- CEDAW) tüm maddelerini kabul ve taahhüt ederiz.
AMAÇ
Amacımız kadın haklarının tüm çalışanlarımız ve paydaşlarımız tarafından benimsenmesini sağlamaktır.
Bunun için:
- Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.
- Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda destekleriz.
- Cinsiyet ayrımı yapmadan eşit işe eşit ücret politikası ile hareket ederiz.
- Eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yaparız.
- Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli ortamı sağlarız.
- Eğitim politikaları oluşturur, kadınların katılımına ve farkındalığın artmasına destek oluruz.
- İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortam ve uygulamalarını oluştururuz.
- Kadınların şirket yönetiminde olmalarına destek oluruz.
- Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur ve varlıklarını destekleriz.
